
Kategorie
- Aktualności (83)
- Brak kategorii (5)
Ostatnie wpisy
- Kiedy publikować na Instagramie23 stycznia 2023
- Jak budować markę księgowego w social mediach7 grudnia 2022
- Pomysły na rolki17 listopada 2022
- Kiedy publikować na Instagramie
Paulina, bardzo trafnie to podsumowałaś! Tacy pracownicy są zaangażowani, identyfikują się z firmą i robią to dla siebie – bo w ten sposób mogą realizować swoje osobiste cele, w zgodzie z wartościami, w które wierzą! Serdecznie Cię pozdrawiam!
Prawdziwy lider jest na wagę złota. Wyobraźcie sobie firmę, w której lider przeszedł na emeryturę 9 lat temu a i tak wciąż krążą historie o tym jak działał, jak pracował ramię w ramię z pracownikami najniższego szczebla.
To moje marzenie… 🙂 Wierzę, że o mnie tak będą mówić w przyszłości uczestnicy moich szkoleń oraz inne osoby, z którymi zetknęłam się na ich drodze rozwoju osobistego lub zawodowego. 🙂 Pozdrawiam Cię Małgosia i dziękuję za Twój komentarz! Joanna Bogielczyk
Ciężko mi sobie przypomnieć dobrego lidera. Niestety mam wrażenie, że w większości przypadków spotkałam się z liderami, którzy byli wyniośli i pozjadali wszystkie rozumy :/
Maja, szkoda, że miałaś do czynienia z takimi osobami. Nie nazywałabym ich liderami – to raczej kierownicy, mało otwarci na innych. Ja na szczęście tylko jednego takiego miałam. Pozdrawiam!
Nie znam na razie takich liderów a szkoda, bo to zupełnie się inaczej pracuje…
Zupełnie inaczej! Ja na szczęście poznaję ich coraz więcej i najczęściej w firmach rodzinnych.
Pracuję w średniej firmie, jeszcze do niedawna można ją było nazwać rodzinną. Mój szef/właściciel to przywódca, mentor, autorytet. A tak jak piszesz zawsze umiał z szacunkiem podejść do innych. Teraz gdy próbuje sie trochę od firmy odsuwać zdecydowanie go nam brakuje. Mam nadzieję, że wiele sie od niego nauczyliśmy 🙂
Ula, bardzo dziękuję Ci za ten komentarz, bo niestety są osoby, które nigdy takich liderów nie spotkały. Ważne jest, aby Ci inspirujący przywódcy wychowywali sobie swoich następców. Serdecznie Cię pozdrawiam, Joanna Bogielczyk
Zgadzam się z Tobą! Świetnie gdy książka nas do tego motywuje. 🙂
To są wartości, które są dla mnie szczególnie ważne. Podstawą wszystkich relacji czy to służbowych, czy prywatnych powinien być szacunek dla drugiego człowieka, bez względu na różnice dotyczące płci, rasy, religii, zajmowanego stanowiska, czy statusu finansowego.
Bardzo fajnie napisane 🙂
Anita, bardzo dziękuję za miłe słowa. Wierzę, że opierając swoje działania o szacunek do drugiego człowieka, zawsze możemy liczyć na pomoc, wsparcie innych, co pozwoli góry przenosić i w życiu prywatnym, i zawodowym! 🙂
Choć mam wiele książek z tej tematyki, to widzę, że trzeba będzie sięgnąć po kolejną z księgarnianej półki. 😉
“Everest lidera” jest naprawdę godny polecenia! 🙂 Miłej lektury życzę! 🙂
Tę pozycję czytelniczą powinna dostać moja pani kierownik. Ona się wszystkiego boi przez to robi masę głupich rzeczy. Brakuje jej wiary w siebie, a ma duży potencjał.
Klaudia, według mnie Twoja Pani kierownik powinna zacząć od budowania pewności siebie. Bez niej, nie wdroży w życie tego, co opisują liderzy w “Everest Lidera”. Czy ma świadomość niskiego poczucia swojej wartości?
22 komentarze
Dla mnie lider to ktoś, kto chroni swój zespół od syfu, stresu i nierealnych wymagań z góry i pozwala swoim ludziom pracować i robić dobrą robotę. Bardzo rzadkie….
Znam takich dobrych liderów – stoją na czele mniejszych i większych firm rodzinnych. Najczęściej pracowali w nich od nastolatka, gdy biznesami kierowali ich rodzice.