
Jest w super momencie, żeby wdrażać narzędzia budujące jego markę eksperta i inspirującego lidera. Życzę realizacji wszystkich jego celów!
Z tą wizją to zawsze są problemy. Pracowałem w dość dużych korporacjach i zawsze dyrektor miał jakąś wizję, potem odchodził albo go wywalali bo wizja przekraczała budżet o 200% i terminy o 100% i nadal nic nie działało. Przychodził kolejny szef ze swoją wizją, całkiem sprzeczną z wizją poprzednika i wszystko szło do kosza. Rekord to w ciągu 6 miesięcy i wizja i technologia zmieniała się 3 razy i pisałem to samo oprogramowanie w 3 różnych językach programowania.
Teraz wizja jest jasna bo szef, dyrektor i pracownik to jedna i ta sama osoba – ja.
Łukasz, wspaniale, że teraz Twoja wizja jest jasna i zależna od Ciebie. Życzę Ci jej realizacji i zarażania nią innych! Serdecznie pozdrawiam, Asia
Bardzo przydatne i ciekawe informacje dla osób myślących o swojej działalności.
Bardzo dziękuję za taki pozytywny komentarz. Starałam się zebrać najprzydatniejsze informacje – wszystkie takie, z jakimi spotykam się u klientów. Pozdrawiam serdecznie, Joanna
Nie jestem liderem i raczej nigdy nie będę, nie czuję żebym miała do tego predyspozycje, ale może komuś podpowiem coś kiedyś 😉 albo coś się zmieni
Najważniejsze to według mnie działać, pracować w zgodzie z sobą. Jeśli faktycznie Twoja sytuacja się zmieni, to wiesz, gdzie szukać wskazówek. 🙂 Serdecznie pozdrawiam! Joanna
Podpisuję się odpowiedziami dziewczyn. Bardzo przydatne informacje, zresztą jak zawsze 🙂
Edyta,bardzo dziękuję. Cieszę się, że post jest przydatny. 🙂 Serdecznie pozdrawiam, Asia
Masz piękną wizję firmy. Taki zespół zgranych ludzi na pewno odniósłby sukces
Bardzo dziękuję. Mam tę niezwykłą przyjemność współpracować z firmami, które taką właśnie wizję realizują!
Wizje wizjami, ale zespół to podstawa. Jeśli cel jest jasny, osoby w zespole zgrane, zadania odpowiednio podzielone to sukces jest kwestią tylko czasu 🙂
Zgrany zespół może góry przenosić. Choć według mnie, zespół będzie jeszcze lepiej działał, mając poczucie sensu, wiedząc po co podejmuje konkretne działania, czyli gdy cel, będzie wynikał z wizji firmy.
Bardzo się cieszę ladymama. 🙂 Trzymam kciuki, żeby wszystko poszło zgodnie z planem i życzę samych sukcesów! 🙂
Wspaniały wpis dla każdego, kto marzy o sukcesie i swoim biznesie, a zespół zgranych ludzi może osiągnąć wszystko, a bynajmniej wiele.
Dziękuję Aneta! Podobnie jak Ty wierzę w potężną moc pracy zespołowej! 🙂 Serdecznie pozdrawiam! Asia
Bardzo inspirujące i pokazujące jak ważne jest objaśnianie celów współpracownikom.
Asiu, możesz rozwinąć punkt 5., czyli co masz na myśli mówiąc o umiejscowieniu siebie jako lidera w wizji firmy? Najlepiej na przykładzie. Dziękuję:)
Asiu, przytoczę fragment wizji, która uwzględnia i pracowników, i lidera.
“Wierzę, że za 5 lat każdy z Was osiągnie swoje indywidualne cele w naszej firmie! Dołożę wszelkich starań, by Wam w tym pomóc. I tak, jestem przekonana, że Ty Jolu skończysz studia, o których dziś marzysz. Marku, nie mam wątpliwości, że za 5 lat zbudujesz stabilny dream team, liczący 8 osób, a Ty Przemku – osiągniesz 3 razy większy obrót niż dziś, co pozwoli Ci na osiągniecie osobistych zamierzeń. Za 5 lat każdy z Was będzie samodzielnym liderem, będziecie zarządzać ludźmi. Ja nie będę już tak aktywna na poziomie działań operacyjnych. Planuję nadzorować, nasze 3 nowe oddziały. Będę w Poznaniu rzadziej – ale zawsze chętnie służę Wam wsparciem, wiedzą i doświadczeniem.
Raz na miesiąc będziemy spotykać się w mniejszym gronie. Zależy mi, aby być na bieżąco z Waszymi planami.
Raz na kwartał, będę organizować większe spotkania: dla kadry zarządzającej naszej firmy. Będzie to świetna okazja do integracji i do wysłuchania inspirujących osób świata biznesu.
Tak więc, choć nie będzie mnie codziennie na miejscu, wierzę, że nadal z sukcesami będziemy realizować wspólne biznesowe projekty.”
Asiu, daj znać, czy jest teraz jasne? 🙂
Czy chodzi bardziej o to, by określić, że owszem, ja-lider będę w zespole i w całej organizacji. Chodzi też Tobie o to, żeby zespół czuł, że lider nie chce opuszczać organizacji? I jeszcze, czy lider to twórca biznesu, czy pracownik w roli menadżera. Myślisz, że to ma znaczenie?
Chodzi mi o to, by zapewnić ludzi, że nie tylko im stawiasz cele i wyzwania, ale przede wszystkim sobie. Inspirujesz ludzi przez działanie – więc musisz być przykładem wdrażania wizji w życiu.
Jako lider, pokazując, że masz miejsce w przyszłej wizji, dajesz też dowód, że jest ona atrakcyjna i warta osiągnięcia.
Według mnie, nie ma tu najmniejszego znaczenia, czy jesteś menadżerem, czy właścicielem firmy. Wizja jest narzędziem, które śmiało może stosować lider na każdym poziomie organizacji.
27 komentarzy
Swietny wpis, bardzo konkretny, przda sie kazdemu, kto chce zaplanowac wlasny sukces 😉
Anna, bardzo dziękuję. Zależało mi, żeby były tylko praktyczne informacje. 🙂 Serdecznie Cię pozdrawiam!